揮別過去,走向未來

10月24日是個特別的日子,是揮別過去,走向未來的時刻,也是一個告別與感恩的時刻。 協會滿4歲了,這四年來,感恩的人很多,首先是秘書長Vivi, 她挺過癌症復原的辛苦來協助協會,篳路藍縷,一起打拼,從完全搞不清楚要如何經營一個非營利事業的組織,到現在踏著比較穩定的基礎前進,這些都要感謝有Vivi同行,讓我們這條路走的溫馨。

感謝Vivi的無私奉獻與付出

接著要感謝我們的青年志工夥伴們, 他們負責每月訓練的規劃與主持,報名與行政管理,DM,FB, IG設計, 每年青領營的活動策劃與執行,沒有這些青年領袖們,協會也無法走到今天。

青年志工們,你們真棒!

接著還要感謝的是我們的理監事們,當初來做理監事,完全是人情,一直走到現在還繼續留下來努力的,有Molly, 大人,Chris, 翠英, Forest,Vicky謝謝你們的陪伴與堅持,讓協會有肩膀可以依靠。
新任的理監事,多了些年輕的面孔,我們期待透過這些年輕人,讓協會的目標-培養青年覺觀領袖更能落實,讓年輕人的需要與聲音更能夠被聽見。

恭喜第二屆的理監事當選了!

2021年,我們要帶著關懷與愛前進,更積極的推廣青年覺觀的理念與生活應用,讓更多人看見達真與加入達真。

A truly rich life contains love and giving in abundance.

一個真實豐盛的生命包含無限的愛與付出

在2021年,讓我們一起來投入協會的四大腳印:
1. 覺觀青年面面觀-Youtube頻道
2. 青年讀書會
3. 環保愛地球
4. 四季覺觀-生生不息的訓練

轉變之旅- 只要走對路,就不怕路遙遠

時間過得好快,一眨眼四年就過了,當初剛成立協會討論規章時,還在想四年是否會太長? 但是考慮協會剛成立,百廢待興,還是讓任期長一些,讓大家能一起做出一些貢獻再退位。

四年過了,我到底做出了什麼貢獻呢?好像也很慚愧。4年來完成了3次的青領營與偏鄉服務,算是不容易的。但是,我們最終目的是想要培養青年覺觀服務領導人,真的做到了嗎?我自己是打4、5分而已(10分滿分)。讓青年了解覺觀的重要性,我覺得做到的,但是讓青年成為一個有影響力的覺觀服務領導人,我們就離的很遠了。

正確的道路(The Right Way

但我會對自己或對協會失望嗎?答案是不會!因為我知道我們走在一條正確的道路上,到底如何才能夠讓未來的3年更符合我們的使命?今年4月到9月,我們再次做了使命、願景與價值觀的探討,在過程中,我們嚴肅的面對現實,邀請真正有興趣參與執行的夥伴們進入討論,感謝Paddy 願意做引導者,讓我們充分的討論,再加上絲琪,Horhei, 岱庭,良宇青年夥伴的積極投入,及Molly的臨門一腳,使我們最後定案了協會的核心價值與使命。

使命與核心價值

青年夥伴們最後決定的使命是:『看見自己,有機成長,共創生命價值

看見自己的意思是:我們要先從自我覺察做起,看見自己的優缺點,找到自己的長處與熱情,最後能找到自己的使命。

有機成長帶來的是共存共榮,我們希望未來的協會是一個多元包容的組織,這個花園裡可以成長各種生物,而每個生物不管是大樹、小草與花,都能夠發揮他們的價值,欣欣向榮。

共創生命價值是結果, 透過看見自己、有機成長,我們就能共創生命的價值。這裡的共創談的是協會青年的共創,也是我們服務對象的共創,讓每個協會接觸到的人都能夠創造自己的價值。

要完成上述的使命,我們必須活出協會的價值, 什麼樣的價值可以讓我們【看見自己,有機成長,與共創生命價值呢?】?

經過不斷的討論與修正,我們最後定案了四個重要的核心價值,它們分別是;
關懷,尊重,成長與貢獻。請看一下下面這個圖,對於核心價值的定義:

沒有這四個核心價值,協會的使命就無法做到,而身為協會的核心團隊,我們本身就必須要實踐這些價值,這樣我們才能夠發揮影響力來影響其他的青年。

2021年計劃

2021年我們準備如何實踐這些核心價值呢?

1.首先我們會開7次的多元訓練課程,用青年關心的主題,來做這四個核心價值的探討與實踐。在關懷主題上,我們可以討論:為甚麼我們會吵架?同理心-情侶與家人的必修課。。。等等,這些內容留待會員大會的轉變之旅,請大家提供看法。
2.在成長上,我們會根據這四個核心價值,選出合適的書籍,來做11次的讀書會,內容也歡迎大家提供。

3. 在貢獻上,我們希望能對地球與社區回饋,明年希望能做四次的環保愛地球的活動,這部分的建議,也歡迎大家能在會員大會提出來。 

4.明年的目標是要招收至少20位新會員,推廣覺觀服務的理念會是我們的最重要的活動,我們預計每個月都要推出一個Youtube的影帶談覺觀的話題,它可能是:覺觀與領導,覺觀與關係,覺觀與自信。。。等等,在會員大會時,我們也希望聽到更多的發想,讓我們在2021年能找到20位志同道合的青年夥伴。

5.尊重與多元要如何落實呢? 我們在2021年開始建立敏捷組織(Agile System),這要感謝Yves榮譽顧問,他有多年執行敏捷的成功經驗,他也答應協助我們落實敏捷的青色組織概念。目前協會已經在六人小組裡執行這個計劃,我個人的感覺是很有動能,溝通的頻率很高,團體合作的感覺很棒!

期待在10/24(星期六),聽到您的看法與建議,當然也更期待您一起來推動2021年的四大任務,讓我們一起來為台灣做更多的貢獻,與提供更多的價值。

另外,為了因應上述的改變,我們修改了協會的章程, 請參考附件,10/24來參與大會時,希望您能先看過修改的內容,我們需要您投下神聖的一票。

最後祝福大家身體健康,平安度過鼠年。